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EMPLOI : faire émerger les compétences et les métiers de la transition sociale et écologique
Guider nos entreprises vers un nouveau modèle impose de faire évoluer leurs modes d’organisation et de fonctionnement. Ainsi, l’impératif de transformation écologique et sociale des entreprises impose de faciliter l’émergence des compétences et des métiers de demain, au service de cette transition.
Généralisation du dispositif des “Transitions Collectives” pour accélérer la mutation des métiers
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Généraliser le dispositif “Transitions Collectives” qui vise, dans le cadre du Plan de Relance à accompagner la reconversion professionnelle des salariés qui font face à des mutations économiques durables dans leur secteur.
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Création d’un label “Grandes Ecoles de la transition”
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Créer un label unique en France adossé à une structure nationale chargée de favoriser l’émergence des métiers de la transition écologique et sociale par le renforcement de l’offre de formation continue en lien avec France Compétences Pour les salariés (formations éligibles au CPF) Pour les chefs d’entreprise (via les fonds d’assurance formation)
Lancement d’une expérimentation “100% progression” pour favoriser l’insertion durable de 200 000 travailleurs pauvres (revenu inférieur à 850 euros par mois)
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Pour sécuriser leurs parcours, développer un parcours d’accompagnement longue durée leur permettant d’atteindre un niveau de formation égal à Bac+3
